Che cos’è

Le aziende, sempre più spesso, sono alla ricerca di giovani talenti e offrono percorsi di formazione a 360 gradi inserendo risorse in ogni area funzionale. Lo scopo è quello di formare giovani destinati a cariche manageriali. La durata dei programmi varia da 18 mesi fino ad arrivare a 36 mesi. Durante questo periodo le risorse vengono formate attraverso l’esperienza in diverse aree funzionali. In questo percorso la supervisione viene affidata ad un tutor aziendale che, solitamente, è responsabile dell’area funzionale dove la risorsa verrà inserita.

I giovani talenti sono sottoposti ad una valutazione effettuata con grande attenzione in vista della “Job rotation”. Questa strategia aziendale, adottata soprattutto dalle grandi imprese, contempla la possibilità di spostare periodicamente le risorse in diversi settori evitando così attività predeterminate. L’attenzione posta alla formazione della persona è finalizzata ad un probabile futuro inserimento nell’organico aziendale. Ogni laurea verrà presa in considerazione purché attinente al ruolo per il quale ci si candida. I Graduate Program o Talent Program prevedono una regolare retribuzione e, sostanziale differenza con gli stage, offrono maggiori possibilità di assunzione a fine percorso.

Fasi di selezione

Prima fase: screening dei curriculum vitae e, successivamente, colloqui di selezione. Questa fase consente all’azienda di conoscere meglio i candidati e comprendere ambizioni e motivazioni.

Seconda fase: dinamica di gruppo. Questa fase consente all’azienda di valutare le capacità relazionali e di leadership dei candidati.

Terza fase: colloquio one-to-one. In quest’ultima fase l’azienda, a seguito dell’esito positivo del colloquio, coinvolge i vertici.

Le principali aree funzionali di interesse

  • Business to Business
  • Supply Chain
  • Finance
  • Customer Development (sales)
  • Research & Development
  • Marketing
  • Altro (HR, Comms, Legal & IT)

Requisiti

Il candidato ideale ha un brillante percorso di studi, ha svolto esperienze di lavoro e/o studio all’estero e parla fluentemente inglese. La conoscenza di altre lingue straniere è considerato un plus. Parlando di “soft skills” è fondamentale essere flessibile, disponibile, curioso, possedere doti di leadership, capacità relazionali e di negoziazione. Non meno importante l’attitudine al problem solving e la disponibilità a spostarsi sul territorio, sia nazionale sia internazionale.

Vantaggi

  • avere un buon supporto a inizio carriera
  • ricevere formazione
  • avere un tutor di riferimento
  • possibilità di conoscere le diverse aree funzionali e acquisire esperienza in posizoni differenti.

Ecco alcuni siti dove è possibile trovare opportunità:

Graduateland: uno dei più grandi database di talenti in Europa. Oltre 190.000 opportunità, oltre 5.000 utenti in tutto il mondo e una rete esclusiva di università partner in tutta Europa.

Graduate-Programmes.com: sito che promuove numerose opportunità offerte da aziende prestigiose.

LinkedIn: servizio web di rete sociale, gratuito, impiegato principalmente nello sviluppo di contatti professionali e nella diffusione di contenuti specifici relativi al mercato del lavoro.

Indeed: motore di ricerca per trovare lavoro. Il sito raccoglie gli annunci da migliaia di siti web, incluso bacheche di lavoro, quotidiani, associazioni e pagine aziendali. Disponibile in più di 50 paesi del mondo in 28 lingue.

I servizi offerti dai “Career Service” degli atenei sono indispensabili per colmare il gap d’informazione che studenti e laureandi hanno nei confronti del mondo del lavoro, invito caldamente a rivolgersi a loro!!!